朋友圈发黑心_黑客发朋友圈

文字日记:

• 1、我遇到 *** 黑客，利用我的手机号，发短信息给他人，并且有病毒网站让他人点击，我该怎么办？求解，谢谢…
• 2、黑客会把个人隐私发送到网上吗？
• 3、朋友圈里说的黑客能控制电脑摄像头是真的吗？带摄像头的本本怎么办？
• 4、黑客真的能修改朋友圈里的说说嘛?
• 5、公司强制要求员工发朋友圈合理吗?

我遇到 *** 黑客，利用我的手机号，发短信息给他人，并且有病毒网站让他人点击，我该怎么办？求解，谢谢…

这个情况应该是你的手机中毒了，你可以用腾讯手机管家查杀病毒。

腾讯手机管家---安全防护---病毒查杀,等待扫描结束,按提示杀毒即可.

它采用了云查杀技术,可以通过智能云鉴定,把病毒彻底清杀干净,从尔保护你的手机.

它在国际著名杀毒测试AV-Test中，腾讯手机管家已经获得了AV-Test 2013移动杀毒认证，

是国内免费移动杀毒软件中，获得专业认证的手机杀毒软件。

黑客会把个人隐私发送到网上吗？

电子商务网站Zappos被爆出在2012年1月份用

那么， 用户需要担心的是什么呢？ 根据安全专家， 这种个人隐私数据泄露的风险包括最普通的垃圾邮件到更加危险的“钓鱼邮件”，（也就是说， 犯罪分子可以通过伪装成一个可信的个人， 来引诱受害者点击链接， 从而下载恶意软件或者向犯罪分子发送敏感的个人信息， 如信用卡密码， 社会保障号等等）。

这次入侵Zappos的黑客显然已经掌握了大量的用户敏感信息，而其他一些针对网站服务器的入侵， 则可能只是拿到了用户的姓名和电子邮件地址。 但是， 无论泄密事件的大小。 这些泄密事件都吸引人们去以下这些问题。

为什么这些信息对犯罪分子有价值？

这些信息的真正货币价值是什么?

犯罪分子需要什么样的信息来开始实施犯罪行为?

犯罪分子会在盗取信息后多久再使用这些信息?

当犯罪分子得到这类信息后普通用户的风险在哪里？

这些风险发生的可能性？

为什么这些信息对犯罪分子有价值？

在地下黑市， 个人信息是可以直接买卖的。 犯罪分子盗取了这些信息后，可以直接出售给那些伪造证件者， 犯罪组织， 垃圾邮件发送商， 僵尸 *** 运营商等， 而后者则利用这些信息来赚更多的钱。

例如， 垃圾邮件发送上可以利用买来的个人信息来发送垃圾邮件（如卖伟哥的邮件），他们可以通过用户点击其中的链接赚取广告费。 另外， 伪造证件者可以利用用户邮件， 发送钓鱼邮件， 引诱用户发送他们的银行账号或者信用卡号。

据互联网安全公司Internet Identity公司的总裁及CEO Rod Ra *** ussen指出， 犯罪分子往往交换他们获取的用户信息， 从而能够得到某用户的更完整信息。 “你对某个人了解越多， 就越有可能造成更大的伤害，你可以从不同的渠道得到用户的姓名， 信用卡号， 密码， 邮箱， *** 号码等。 这样你可以对这个人有一个更完整的拼图。”

这些信息的真正货币价值是什么

安全专家指出， 根据数据的质量和新鲜程度， 姓名或电子邮件地址的价格范围从每条记录不足一美分到一美元不等。

Ra *** ussen说， “现在这样的数据太多了， 要想从地下黑市卖出钱来， 你必须要有大量的数据才行。现在一个信用卡号码的价格也快到1美元以下了。”

单个记录看上去价格不怎么样， 但是如果你把

朋友圈里说的黑客能控制电脑摄像头是真的吗？带摄像头的本本怎么办？

是真的，最近又出了一起是吗？一两年以前就有黑客控制摄像头拍照勒索的事，这个对黑客来说并不难。简易的办法就是不用的时候把摄像头遮一下，不过黑客有时候也会入侵硬盘窃取隐私，更好还是用专业点的杀毒软件，我是搞摄影的，怕顾客的照片被盗，所以一直用趋势科技的PC-cillin2015，这个杀软非常注重保护个人隐私，你可以了解了解。

黑客真的能修改朋友圈里的说说嘛?

：那个是真的，但你也没必要担心，一般技术比较好的黑客是不屑于做这种很下作的事情

公司强制要求员工发朋友圈合理吗?

不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

最近刷新闻就看到一条类似的报道，说是员工赵某去公司讨要薪资，结果不仅钱没有拿到，还被告知其欠了公司3280元。对于这件事，员工赵某感到十分气愤，要求公司给一个说法。而公司有关负责人给出的理由是赵某微信添加的人数、朋友圈动态以及群动态等不达标，按照有关规定需要扣除3280元。

原来，这个公司要求运营人员每月要发50次的朋友圈（不准屏蔽朋友圈），少一次扣款50元；每天更低要加10个好友，少一个就要扣除10元；工作群动态一天不能更新少于10条，少一条也是扣除10元。诸如此类的还有一些，就不一一去讲了，因为实在觉得有点“丧心病kuang”。

对于这样的公司，这样的规章制度，真的是让人无语乃至厌恶。他们的做法摆明了就是为了剥削员工，秉持着一种“想要马儿跑还不愿意给马儿吃草”的丑恶心理。我认为这样的公司终究是走不远的，因为没有人会愿意在这种环境下长期工作的，更别说为其“卖命”了。

公司制定规定的原则应该是以不损害员工利益为前提，其次才是公司如何更好的获利以及发展。要是罔顾员工的利益，就想着“赚黑钱”，那么最终只会坑害了自身。